つまり派遣って何

そもそも派遣のしくみとはどうなっているのでしょう

派遣として働こうとするならば、まず派遣斡旋会社に登録する必要があります。大手の派遣会社でもいいですし、地元企業の派遣会社でも結構です。そこでは面接があり、所持している資格、仕事の経験、スキルなど詳しく聞かれます。派遣が決まったら就業契約書の印鑑を押し派遣先で働きます。給料は派遣会社から支給されますが、派遣先のルールに沿って仕事をします。

労働者派遣法に基づき適正なルールのもとで、派遣スタッフとして就業する労働者達を保護する義務があります。また派遣先での就労が１年間を超える場合は派遣スタッフの希望により、派遣先は派遣スタッフを正社員として雇用しなくてはならないという義務が発生します。したがって派遣会社は一つの派遣先への就労期間を１年以上にしない実情があります。

派遣労働は対象となる業務が限定されていますので、それ以外の業務（契約外の業務）を派遣先が命じる事が法律で禁じられています。つまり、派遣労働者は最初に就業条件で明示された業務以外の仕事をする義務は発生しません。ですから、派遣スタッフには重要なセクションを任せる事は滅多にありません。その割には高い自給を払うのですから、それに見合った業務遂行力が無ければ契約の更新はあり得ない訳です。