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L'intérim pour l'entreprise
L'intérim pour l'entreprise
Besoin de trouver rapidement une personne pour remplacer un salarié absent, nécessité de faire face à un surcroît momentané de commandes, trouver des qualifications qui font défaut sur votre bassin d'emploi.
Les 6 650 agences d'emploi répondent à votre demande et trouvent les compétences que vous recherchez. Elles agissent comme de véritables opérateurs sur le marché du travail au plan local. Elles tirent parti de leur proximité pour :
- repérer les compétences,
- cibler les besoins des entreprises,
- apporter une réponse à vos besoins.
et mettent en oeuvre des procédures qui constituent le coeur de leur métier, à savoir :
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La sélection de personnel |
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| Il s'agit de repérer les compétences potentiellement disponibles sur le marché du travail. Ce travail quotidien consiste à accueillir et aller au devant des candidats afin de générer un vivier de personnes susceptibles d'être envoyées en mission dans les entreprises. Il s'agit de procéder, individu par individu au recensement des compétences acquises, des expériences professionnelles, des diplômes, formations ou titres dont ils peuvent disposer. Il s'agit enfin de valider ces compétences au travers d'entretiens et de tests d'aptitudes. |
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La prise en compte de la demande de l'entreprise |
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Lors de chaque demande exprimée par le client, l'agence doit obtenir des informations sur la qualification demandée, les compétences requises, le descriptif du poste, les conditions d'exécution de la mission ainsi que les conditions de rémunération.
Cet échange, impératif pour la préparation des contrats (contrat de mise à disposition avec l'entreprise et contrat de mission avec l'intérimaire), va permettre à l'agence de cibler précisément le profil du ou des intérimaires qui seront sélectionnés pour effectuer la mission. |
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L'adéquation des profils à la demande de l'entreprise |
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L'agence d'emploi, munie des informations recueillies auprès de son client, va rechercher le ou les intérimaires susceptibles de répondre précisément à la demande de celui-ci.
Une fois les candidats répertoriés, l'agence les contacte afin de leur proposer d'effectuer la mission. |
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L'établissement du contrat et délégation dans l'entreprise |
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| Le contrat de mise à disposition matérialise la délégation de l'intérimaire auprès de l'entreprise. |
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Le suivi de mission |
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| Tout au long de la mission, l'agence d'emploi reste en contact avec la personne responsable de l'entreprise utilisatrice et avec l'intérimaire afin de veiller au bon déroulement de celle-ci et répondre aux questions qui pourraient être soulevées à cette occasion. |
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La formation dans les agences d'emploi |
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Grâce à la formation professionnelle dont bénéficient les intérimaires, les agences d'emploi :
- renforcent leurs compétences dans leur métier d'origine,
- adaptent leurs compétences à l'évolution des techniques et des métiers. Par exemple : maîtrise de nouveaux logiciels, nouvelles qualifications en soudure,
- répondent à une pénurie de personnel, sur un bassin d'emploi, dans une qualification donnée,
- forment des jeunes sans expérience en leur permettant d'acquérir une qualification répondant aux attentes du marché du travail. |
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